【喜迎二十大】组织聚力 治蜀兴川——四川高擎思想旗帜踔厉奋发谱新篇
非凡十载，春华秋实。党的十八大以来，四川毫不动摇坚持和加强党的全面领导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，纵深推进全面从严治党，切实把党员干部组织起来，把优秀人才凝聚起来，把广大群众动员起来，以“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气，奋力推动治蜀兴川再上新台阶，坚定不移沿着总书记指引的方向前进。
举旗铸魂：筑牢“两个维护”的忠诚力量
全省各级党组织忠诚拥戴核心，高擎思想旗帜，坚持把党的政治建设摆在首位，以党的创新理论凝心铸魂，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
把党的政治建设摆在突出位置抓紧抓牢。深入开展践行“两个维护”教育，制定严格组织生活制度等规定，出台领导干部政治素质考察等办法，全面加强领导班子思想政治建设，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，推动四川清风正气持续上扬、政治生态向上向好。
把党的创新理论武装作为首要任务做深做实。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，每年分级举办主要领导干部读书班，全员轮训县处级以上领导干部，省市县乡联动推进党员干部培训全覆盖，10年来培训干部500万人次。在推行拟任县处级党政领导职务任职资格考试基础上，2022年又全面推行新任市厅级及以下党政领导干部政治理论水平测试，以考促学推动党的创新理论入脑入心。整合用好红色资源，联合共建四川长征干部学院，聚力打造小平干部学院、“两弹一星”干部学院等高水平干部教育基地。推进县级党校分类建设，全省183所县级党校面貌焕然一新、办学质量整体提升。
选贤任能：锻造治蜀兴川的中坚力量
坚持新时代好干部标准和正确用人导向，着力加强干部培养选拔，持续激励干部担当作为，锻造堪当治蜀兴川重任的高素质专业化干部队伍。
聚焦事业发展建强班子队伍。紧紧抓住领导班子和领导干部“关键少数”，围绕成渝地区双城经济圈建设和“一干多支”重大战略，鲜明推动高质量发展的用人导向，健全干部选拔任用制度体系，建立班子综合分析研判制度，出台加强和改进推动高质量发展的政绩考核办法，精准选优配强各级领导班子。2021年市县乡领导班子换届中，坚持事业为上树好导向，突出政治标准严格把关，严肃政治纪律匡正风气，实现组织提名人选均满票或高票当选。
着眼后继有人培养年轻干部。2013年，四川首次开展急需紧缺专业选调生招录，8年来，1万多名国内外知名高校优秀大学毕业生进入各级党政机关。把培养选拔年轻干部作为事业后继有人的战略之举，全面加强日常发现、跟踪培养、适时使用和严格管理。从畅通公务员招录、转任、调任、聘任等源头渠道，到面向全球选调知名高校毕业生；从中央“三部委”挂职、东西部协作、川渝互派“百人行动”，到系统性实施年轻干部红色薪火工程；从大力选拔重大斗争一线优秀年轻干部，到加强年轻干部跨地区跨条块跨领域交流；从实施优秀干部人才递进培养计划，到推进新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，再到常态化开展“中青班”，10年来累计培育10.8万名年轻干部。
突出严管厚爱激励敢为善为。着眼激励干部新时代新担当新作为，专门印发实施意见，仅去年换届中，就提拔“三大攻坚战”、疫情防控等斗争一线的1155名优秀干部进入县（市、区）班子，占新进人数的74.4%；全面推行公务员职务与职级并行、及时奖励、平时考核等制度，近年来累计晋升职级超17万人次，省级评选表彰“两优一先”、“人民满意的公务员”等先进集体1154个、先进个人1806名。出台加强对“一把手”和领导班子监督工作措施，制定推进干部能上能下实施细则，开展规范经商办企业行为、个人有关事项报告治理等专项行动。2021年，5名干部获评“全国优秀县委书记”，换届中全部得到提拔重用。
党建引领：凝聚强基固本的深厚力量
全省各级党组织坚持大抓基层导向，全面加强党的基层组织体系建设，突出增强政治功能和组织力凝聚力，不断夯实治蜀兴川的基层基础。
有形有态推进党的组织和工作全覆盖。坚持传统领域和新兴领域一起抓，持续深入开展两新组织“两个覆盖”集中攻坚，成立11个省级行业党委深化行业党建，抓好货车司机、快递物流等新业态新就业群体党建，实现两新组织“两个覆盖”动态清零。制定加强党支部标准化规范化建设意见，每年整顿提升一批软弱涣散基层党组织，实施优秀农民工回引培养工程，开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿，完成党员队伍分类管理试点；印发加强公立医院党建实施办法，推出省属国企、高校党委会议事规则等制度改革；建立村干部薪酬待遇稳步增长机制，加快完成主城区社区亲民化改造。
接续推进抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴。实施党员精准扶贫示范工程，累计选派11501个驻村工作队、10.7万名帮扶干部，集中选派5700多名精兵强将向凉山深贫堡垒发起总攻。出台抓党建促乡村振兴系列政策文件，坚持把建强乡村“头雁”队伍作为重点，乡镇党委班子中熟悉乡村振兴等工作的占89.2%，持续向重点乡村选派3.4万名驻村干部，示范建设5087个中省财政扶持村和55个红色美丽村庄，带动全省村级集体经济强起来。打出乡村人才振兴组合拳，推动近30万名优秀人才下沉基层一线开展智力服务。
走深走实推进党建引领城乡基层治理。成立城乡基层治理委员会，市县全覆盖成立领导和工作机构，构建省市县三级联动推进城乡基层治理工作格局。在农村，2019年以乡镇行政区划和村级建制调整“两项改革”为牵引，全省乡镇数量减少三分之一，建制村、村民小组分别减少四成，乡镇干部资源充分整合，村干部待遇大幅提高。在城市，坚持以深化街道管理体制改革为突破，健全街道、社区、小区三级治理架构，构建区域统筹联动、共建共治共享的治理格局，突出抓好易地搬迁集中安置点、涉藏州县基层等重点领域治理，以有形有态服务让人民群众有感有得。
聚才育才：激发创新发展的蓬勃力量
围绕事业发展聚才育才，改革体制机制用才励才，加快建设具有全国影响力的创新人才聚集高地，为全面建设社会主义现代化四川打造人才引擎、注入强劲动力。
支持成都建设全国创新人才高地，支持绵阳打造国防科工人才高地，支持区域中心城市和其他市（州）打造区域创新人才聚集地和特色产业人才聚集地，确定一批县（市、区）建设人才工作先行区……全省人才发展雁阵格局加快成势，正努力成为国家建设世界重要人才中心和创新高地的重要战略支点。
着眼授权松绑，探索制定人才管理授权规范试点清单，出台扩大用人单位自主权10条政策、激励科技人员创新创业16条政策、促进军民人才深度融合发展9条措施，建立“揭榜挂帅”、“赛马”制度；出台分类推进人才评价机制改革办法，深化省级人才计划前置改革，开展“唯帽子”问题专项治理。
以“天府英才”工程为统揽，深入实施“天府峨眉计划”、“天府青城计划”，引进培养3100余名国内外高层次人才，实施天府杰出科学家培养专项，集中邀请175名“两院”院士来川“问诊把脉”，连续举办19届“海科会”吸引一大批海外人才和高新科技项目落地四川，每年开展“美丽四川·创业天府”知名高校人才活动周，省校战略合作“朋友圈”扩大至28家，覆盖顶尖人才、领军人才、优秀青年学者和名校毕业生的人才梯次招引体系加快形成。截至2021年底，全省人才资源总量突破1000万，拥有“两院”院士65人、科技研发人员29万名、高级职称专技人才48万名。
责任编辑：甘霖