盯准问题创新模式 ——贵州铝厂党委开展“书记话党建”培训推进企业转型发展的探索与实践
近年，贵州铝厂党委为解决党务人员知识老化、能力不足、党组织作用发挥不强等问题，创新开展“书记话党建”集中培训，通过每周一次、教学互动、讲演结合、实践检验的“互动沉浸式”培训，做到“连续性与进阶性、全覆盖与宽领域、多维度与精准度”三个有机统一，改变了“理论提升难、方法创新难、工作跨界难”的党建工作被动局面，持续提升党务人员素质能力，为企业转型发展创造了良好的局面。
久久为功 培训不断深入
贵州铝厂党委“书记话党建”从设计之初就着重考虑培训的系统性、连续性、针对性、覆盖面和动态管理，做到循序渐进、持之以恒。
从2017年3月7日启动第一期培训以来，贵州铝厂党委把每年3月至6月的每周二晚上定为集中培训时间，累计培训41期；按照“二季度集中培训、三季度落实践行、四季度考核检验、次年一季度总结提升”的节奏，广大党务干部利用业余时间充电蓄能，增强抓党建、强党建的本领。2020年年初以来，该培训受疫情影响转为线上。
贵州铝厂党委将“书记话党建”培训做到有形覆盖、有效覆盖。在参训范围和对象的选择上，该企业党委结合企业混改和转型需要，第1年培训仅限贵州铝厂、贵州分公司基层党组织书记及党务人员，第2年扩大到所属两个混合所有制企业所有党务人员，第3年进一步扩大到所属各级党政负责人。培训覆盖面不断拓宽，做到由表及里、有序推进；培训目标第一年重点是打基础，致力于解决新任书记和新转岗党务人员基本功问题；第二年谋提升，进一步提高基层党建工作质量；第三年提档升级，着力加强党建工作与业务工作深度融合的教育培训，突出党建引领保障作用。3年培训走出了“要好、再好、更好”的螺旋式上升之路。
注重实效 范围不断拓宽
贵州铝厂党委“书记话党建”集中培训既充分考虑内涵的丰富性、又着重考虑其外沿的宽泛性，贯通了“大党建”方方面面。
第一年，该企业党委在强化党务基础操作实务方面，聚焦“是什么、干什么、怎么干”，着力强基固本，有针对性地开展基础业务实务培训。课程包括党建理论、形势任务、组织生活、党员发展、“三会一课”、廉政、宣传、文化、维稳、群团等13个方面，为基层党建工作提供了有力指导。
第二年，该企业党委在强化理论教育和国企党建方面，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，重点围绕习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，加强“两个一以贯之”“把方向、管大局、促落实”作用发挥等内容进行培训。同时，该企业党委依托所属两个混合所有制企业，加强混改企业党建课题研究，不断探索加强党的领导和完善公司治理统一起来的有效路径。
第三年，该企业党委在强化党建与业务深度融合方面，创新开展了“党建+安全、党建+降本、党建+科技”等交流学习，着重从实践层面引导基层党建从“怎么干”向“怎么干好”升华，不断推动双向融合的成效，党建工作实现从量到质的提升，在近5年中铝集团党建“双百分”考核中，贵州铝厂党委均取得较好成绩。
内外兼修 方法不断创新
贵州铝厂党委不断创新方式方法，突出内容与形式并重，提升培训效果。
该企业党委将“请进来”传授与“送出去”学习相结合，邀请贵州省委党校专家教授现场授课，确保集中培训既有理论深度又切合企业实际；定期组织党务人员到贵州省委党校、中铝党校等集中轮训，不断丰富大家的眼界视野，各级党组织书记外出轮训实现全覆盖。
该企业党委组织党务工作者集中培训时，采取经验分享和分组讨论形式，每周一个课题，每组一个组长，每月评比表彰优秀学员，累计开展41期经验分享，在思想碰撞中不断提升抓热点、攻难点能力；同时，广泛与兄弟单位交流，积极学习经验，取长补短。
该企业党委充分用好贵州省丰富的红色资源对党务人员进行培训，选取遵义会址、娄山关遗址等开展现场教学16次；加强贵州铝厂为民族铝工业发展60余年红色创业史的培训，引导参训学员传承弘扬国企光荣传统和红色基因，凝聚起干部员工听党话、感党恩、跟党走的坚定信仰和政治忠诚。
实践教学 实操不断强化
党务工作有严格的程序性和实践性，贵州铝厂党委党务培训坚决跳出“本本主义”的束缚，在实践中检验培训效果。
一是突出交流学习，在培训中采取交叉观摩支部生活、列席学习党内会议、内外支部联学联建等多种形式，丰富培训内容，提升培训效果。
二是突出情景模拟，培训中加强业务实操演练，由参训学员随机组成临时党支部，现场模拟“三会一课”等组织生活情景，相互点评学习，及时发现程序疏漏，不断规范提升组织生活质量。
三是突出技能比武。通过“理论测试、微视频党课竞赛、书记上讲台”等形式，广泛开展党务人员技能比武，深度检验培训效果。
开展“书记话党建”集中培训以来，贵州铝厂党委党支部星级水平、规范化建设达标率不断提升，多次获得“中铝集团标准化党支部”“贵州省国资委样板党支部”等称号，党建引领保障中铝贵州企业在“三退三进”转型升级发展中攻坚破局取得明显成效。
贵州铝厂党委创新开展党务培训推进企业转型发展的探索和实践证明，党务培训必须立足实际、与时俱进，增强教育培训的针对性、有效性，必须融入中心、服务大局，才能满足国有企业党建和生产经营高质量发展的需要；必须以人为本、因材施教并付诸实践，才能培养出一批讲政治、懂党建、善管理、会经营的国有企业党务干部队伍。
责任编辑：牛淋淋