集团公司“总部作风建设提升年”活动持续推向深入 争做“五个表率” 锤炼过硬作风

10家总部部门和专业公司获评“流动红旗”单位，134名党员干部被评为第二季度“党员先锋岗”……8月20日，记者从直属党委获悉，自年初集团公司开展“总部作风建设提升年”活动以来，聚焦“效率、质量、担当”，围绕“马上就办、担当尽责”，推动总部各部门和专业公司干部员工争做“五个表率”，进一步营造比学赶超的良好氛围，推动价值型总部建设，助力集团公司高质量发展。

总部是企业管理的“大脑”，是企业决策管理中枢，对于支撑企业稳健运行、实现高质量发展至关重要。今年集团公司组织开展“总部作风建设提升年”活动，制定了5个方面18项具体措施，从“实”字入手，在以作风建设新气象带动工作效能新提升方面取得扎实成效。

突出党建引领，推进模范总部建设，推动党建与业务工作全面融合、全面进步、全面过硬。上半年，集团公司印发《关于进一步规范主题党日活动的实施意见》和《关于进一步加强总部党支部标准化规范化建设的指导意见》，并启动了支部结对共建活动，总部部门和专业公司明确了108个结对共建基层支部，进一步贴近基层、服务基层，有效解决基层实际困难和问题。深入开展“我为员工群众办实事”实践活动，落实首问首办负责制、限时办结制、服务承诺制，并开设“党组信箱”，把“麻烦”揽上来， 把“方便”送下去，架起服务员工群众的连心桥。

深化学习教育，加强理论武装，学思践悟、知行合一，做创新理论的坚定信仰者。深入开展党史学习教育，突出重点、明确要求、务求实效，从党的百年伟大奋斗历程中汲取前进智慧和力量。发挥“铁人先锋”党建信息化平台优势，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神、党中央国务院决策部署，以及集团公司党组部署要求等，确保贯彻落实。先后组织总部党史学习教育暨十九届五中全会精神培训班、“学党史、跟党走”知识竞赛等，充分展示了总部改革后的良好风貌。

优化运行机制，提升管理效能，服务基层的意识和能力显著提升。持续开展“精雕细刻”强管理活动，落实“四精”要求，强化工作落实闭环管理、马上就办。加强重点工作跟踪检查，按季度通报总部公文办理和文明办公等情况。持续精简会议、文件，建立台账，销项管理，进一步优化督查检查和工作调研，切实做到为基层“减负”。

选树先进典型，强化示范引领，积极营造创先争优良好氛围。今年以来，在集团总部开展争创“党员先锋岗”活动，编制《“党员先锋岗”实操指南》，截至目前共有254名党员干部被评为“党员先锋岗”。根据单位自评、各单位互评、基层代表评价三个维度开展“流动红旗”评选，10家单位被评为2021年上半年“流动红旗”单位。

关心关爱员工，促进身心健康，进一步增强干部队伍凝聚力、战斗力和向心力。落实建设健康企业10项措施，组织“送给石油人8堂身心健康课”系列网络直播讲座，邀请知名专家指导。组织总部心肺复苏急救技能培训讲座12场，帮助职工提高健康责任意识和应急救援技能，为干部员工健康工作生活提供指导和保障。

责任编辑：牛淋淋