聚力赋能 浴火新生 ——东轻高擎党旗引领企业改革发展回眸

近日，东轻党委召开第五次党代会，全面总结回顾了第四次党代会召开以来，该企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全国国有企业党的建设工作会议精神为指引，聚焦中铝集团建设具有全球竞争力的世界一流企业目标，深入推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、群团建设，凝聚员工力量，增强文化自信，在生产经营和改革发展中取得丰硕成果，职工获得感与幸福感明显增强。

政治引领把方向

东轻党委始终坚持党对国有企业的领导，把“两个一以贯之”贯穿企业经营发展各个环节，把稳“方向盘”、统筹“一盘棋”，在机遇与挑战中用一连串向好数字检验了发展成果。

5年来，东轻科学研判经济形势，顺应时代发展要求，突出转观念、转思路、转方式，“加减乘除”精准调结构，对标提升全员价值创造，改革创新推升“强筋壮骨”，扎实推进“十三五”规划，以“战时”状态打赢了扭亏脱困攻坚战，实现了抗疫情、保经营的“双胜利”。东轻立足高端新平台，瞄准生产技术难题，集中攻坚国防军工、航空航天、兵器舰船等战略产品窄口瓶颈材料，完成364项科技创新项目，获得10余项国家专利奖，企业市场竞争力进一步增强。

“面对多重压力与未知挑战，东轻首要是提高政治站位，强化政治引领，继续扛起‘一铝’旗帜，唱响东轻发展最强音，不断以优异成绩答好时代考卷。”东轻党委书记、董事长王学书说。

强基固本筑堡垒

面对更高的要求和更远的目标，东轻围绕提升组织力、推进“大融合”，构建上下贯通、执行有力的基层组织体系，讲担当、肯奉献、有作为的新气象蔚然成风。

5年来，东轻着力构建大党建工作格局，以十大体系34个融合点推进党建与业务双向融合实现规范化、制度化；强化干部队伍能力素质建设，通过“三会一课”、开展主题党日及联建共建、“党建+”等活动，不断激发党组织凝聚力和党员战斗力，打造出学习型、创新型、服务型的标准化基层党组织；强化作风建设，建立起“大监督”格局，形成风清气正的干事创业氛围。

东轻党委坚持“双向进入、交叉任职”，企业治理全面规范，基层组织力、执行力、战斗力明显增强，筑牢了“战斗堡垒”。目前，东轻两个基层党委、11个党总支、59个党支部组织机构完善、人员到位、步调整齐。围绕中心工作任务，各级党组织党员责任区、党员先锋岗、党员攻关组、党员突击队、机台党员带头人等充分发挥先锋模范作用，推动各项决策部署穿透到底，党旗始终在一线高高飘扬。

群团协力激动能

习近平总书记指出，群团工作是党的一项十分重要的工作。东轻党委始终把群团工作纳入日常、抓在经常，围绕政治性、先进性、群众性做功，切实增强了广大职工对东轻的归属感、认同感、自豪感，激起职工奋斗在东轻、拼搏为东轻的强大动力。

5年来，东轻党委持续开展形势任务教育，引导员工知形势、强共识；通过岗位练兵比武、劳动竞赛，劳模创新与工匠大师工作室等工作不断培育专业人才，一批有朝气、有创意的团员青年成为“青年岗位能手”，“智慧工会”“金点子”“银点子”等层出不穷；提升福利积分与薪酬待遇、明补取暖费等一大批员工关心问题的妥善解决，受到员工由衷“点赞”，构建起东轻发展良好人文生态。

5年来，东轻党委以共享发展成果聚人心，以贴心精准服务凝聚群团力量。人才培养、技能学练和建言献策等职工服务平台打通了职业发展壁垒，为职工提供了建功立业的宽广舞台。同时，东轻各级组织以党建带团建，引领团员青年坚定信念跟党走，打造出一支有能力、有担当的青年人才队伍。

文化自信创活力

东轻70年的发展历程积淀形成了深厚独特的东轻文化，充分体现在东轻核心价值和新品牌新形象的重要影响上。

东轻人基因里始终传承着“一铝”血脉，长征系列火箭、神舟系列飞船、中国海军70周年海上大阅兵、国产大飞机等“国之重器”上的东轻材料，是东轻人的自豪与骄傲；选树先锋价值传导，以“全国五一劳动奖章”获得者贾春成等为代表的榜样力量激励员工奉献作为，集聚迸发干事创业伟力；东轻70年发展史让品牌文化更具传承力，央视、《人民日报》、新华社等重磅媒体的高度关注，强化了东轻干部员工自觉维护东轻品牌的主动性。

东轻人以精神文化为支撑，以系列文化手册为载体，身体力行推动品牌文化建设，企业文化传承力、活跃力、影响力进一步得到彰显。在建厂70周年之际，东轻总结形成“产业报国、一铝当先、创新自强、勤勉奉献”的东轻精神，将作为东轻文化的重要部分，深深烙进东轻人的心里，以高度的文化自信不断开创企业高质量发展新局面。

责任编辑：牛淋淋