“七五”普法开展以来，中原油田持续完善普法工作组织体系和运行机制—— 深耕依法合规“生态圈”

近日，中共中央宣传部、中华人民共和国司法部、全国普及法律常识办公室印发《关于表彰2016—2020年全国普法工作先进单位、先进个人和依法治理创建活动先进单位的决定》，中原油田企管法律部被评为2016—2020年全国普法工作先进单位。

自法治宣传教育第七个五年规划工作开展以来，油田压紧压实普法责任，持续完善普法工作组织体系和运行机制，全面推动法治宣传教育融入法治实践全过程，广大干部职工法治观念明显增强，法律风险防范机制逐步健全，依法合规经营管理水平得到显著提升，法治文化氛围更加浓厚。

强化顶层设计，搭建“大普法”格局

全民普法和守法是依法治国的长期基础性工作，必须一以贯之、常抓不懈。

油田以依法治企领导小组为核心、牵头部门和小组成员部门为两翼、基层单位企管法律部门为主体，编织三级法治宣传网，明确普法任务，健全普法队伍，严格普法考核，逐步形成左右互动、上下联动、齐抓共管的“大普法”格局。

“我们根据每年的普法工作重点和热点，制订法治宣传教育工作计划，围绕油田改革发展情况，及时更新普法工作的侧重点。”企管法律部综合管理室主任孙旭东说。为确保工作计划落实到位，油田将各单位普法工作情况纳入考核，通过定期督导，及时总结经验、选树典型、纠正问题，稳步推进普法工作顺利开展。

为加强普法队伍自身建设，油田采取走出去与请进来相结合、培训与自学相结合的措施，不断提高普法讲师团成员专业素质，集中优势力量开展法治宣传教育。“5年来，油田举办普法骨干培训班13次，邀请有关专家进行专题辅导16次，培训普法骨干2200人次，强化普法队伍‘硬保障’。”企管法律部市场管理室主任秦忠河说。

注重分类施教，实现“精准把脉”

“油田部门多、工种多，不同的工作岗位对所需的法律专业知识提出了不一样的要求，这就要求我们的普法工作面要广、点要多。”秦忠河说。

普法工作“面要广”，就要实现职工受众全覆盖。油田针对领导班子、管理人员、基层职工、职工家属“四大群体”，分类施教，制订不同的普法措施，坚持领导班子“决策先问法，违法不决策”原则，重大决策法律审核率达到100%；加强对管理人员学法用法的培训和硬指标考核要求， 5年累计培训达5830人次；为基层单位组织法律知识竞赛，举办法律知识讲堂，增强全员法治意识，营造了浓厚的法治氛围。

油田将普法任务层层分解，明确各部室承揽相关业务法律培训职责，将“谁的业务谁普法”落实落细，确保员工学有所悟、悟有所行，“精准把脉”，受到广大干部职工的一致好评。

“油田对我们的普法教育及时且有针对性。”文卫采油厂生产调度室的师佳欣说，“2020年我刚入职，就在单位组织下及时地学习了《中华人民共和国土地管理法》《中国石化土地管理办法》，对工作中涉及的法律知识和管理制度有了系统认识。”

创新丰富载体，让法治意识深入人心

“这本案例汇编，对我日常工作的帮助很大。”内蒙古采油厂企管法律室的郭帅说，“上面选取的案例贴合油田实际，而且法律关系讲述明晰、经验教训总结到位，让我们学得会、用得了。”

《中原油田法律纠纷案例汇编》是油田创新法治宣传教育的一个新载体。为推进纠纷案件妥善处置，油田组织编写了一批与生产经营息息相关的典型案例，将案件处置的经验分享给广大干部职工，具有一定的警示和借鉴意义，受到干部职工称赞。

除此之外，油田常态化利用纪念性节日和“安全月”“质量月”等节点，开展多形式宣传活动，传播员工关注的《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国安全生产法》等法律知识。5年来，油田集中组织普法宣传主题活动22次，印发法律知识宣传资料7万余份，制作宣传展板5000多块、黑板报15000多期，近36万人次接受普法教育。

遍地开花的普法宣传，让油田员工的法治意识不断增强，“自觉守法、遇事找法、解决问题靠法” 的理念深入人心，普法成效显著提升。“2021年，4名油田职工代表河南省参加了全国职工法律知识竞赛，在全国31个省（市、区）代表队中取得了第三名的好成绩。”孙旭东说，“这从侧面说明，我们把普法工作的确落到了实处。”

责任编辑：牛淋淋