“红色引擎”激活新动力 ——大庆石化做好“党建+”融合促进 高质量发展纪实

8月11日，大庆石化炼油厂员工心理服务中心内欢声笑语，志愿者正面向员工及家属进行心理关爱服务。这是大庆石化将党建工作与生产经营紧密结合的一个缩影。

 大庆石化始终坚持把党建工作作为引领企业发展的“导航仪”，压实党建责任、创新党建模式，做好“党建+”融合大文章，抓党建促发展、以发展强党建，实现党建与生产经营等各项工作同频共振。上半年，大庆石化上市业务实现营业收入253.56亿元、利润26.27亿元，利润在炼化企业中排名第一。

 党史学习教育，深入人心更温暖

“这样的党课深刻、具体、效果好，我们喜欢。”6月21日，大庆石化党委书记、总经理王一民为公司干部员工上了一堂内容丰富的党史学习教育专题党课，教育引导干部员工学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，切实做到学党史、悟思想、办实事、开新局。

大庆石化把党史学习教育与贯彻新发展理念、融入新发展格局、推动高质量发展相结合，专门成立了党史学习教育领导小组，精心编制实施方案和工作运行表，及时配发指定学习用书和编发学习资料汇编。公司组织两级党委理论学习中心组分阶段围绕党史学习教育和习近平总书记重要讲话精神、指示批示精神开展专题学习研讨，已集中学习62次；先后在报纸、网络及微信等平台发布党史学习教育宣传稿件454篇，营造了昂扬向上的学习氛围。

党史学习教育活动中，大庆石化将“我为员工群众办实事”实践活动落地落细，积极为员工群众排忧解难。完善食堂管理，推出不同价位套餐，满足员工多样化需求；开展职业和员工身心健康管理工程，实施全覆盖健康体检，加强重点员工和关键岗位的健康风险预判预警，组织好特殊岗位离岗休养和荣誉疗养以及员工健康疗养费的发放工作、维护员工健康权益；通过组织幸福大讲堂、幸福教练培训等形式，加强员工人文关怀和心理疏导。截至7月底，大庆石化开展各级各类“我为员工群众办实事”实践活动788场，累计为员工群众办实事、好事1496件，将企业的温暖送进了员工的心坎里，实现了凝心聚力。

思想引路，强“根”铸“魂”动力足

7月19日，为进一步摸清、摸细员工队伍状况，为有针对性开展思想政治工作提供基础和支持，大庆石化建设公司党委创新思想政治工作思路，在所属20个党支部，全面开展支部书记“一口清”达标竞赛活动。

抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。解放思想、充分发挥党的政治优势，一直是大庆石化科学发展的重要“秘笈”。大庆石化始终坚持以思想引路，凝聚改革发展共识，组织干部员工深入学习贯彻党的十九大精神，持续开展“四查四提升”工作和提质增效专项行动；深化党员责任区、党建三联点、党员示范岗创建等主题实践活动，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，助推党建工作真正“融入中心、服务大局”，切实把党组织的政治优势转化为公司治理效能。

大庆石化深入开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动，引导干部员工转变思想观念，干事创业、担当有为，积极投身岗位实践，和企业共渡难关。为使主题教育活动走深走实，大庆石化专门成立了主题教育宣讲团，指派7位专业处室长，围绕贯彻落实集团公司决策部署，深入解读公司职代会精神、国企改革相关政策等方面内容，分5场次进行集中宣讲，2000余名三级副以上领导干部到会听讲学习。

公司还邀请省委党校等6位专家学者和公司培训中心、党校老师一起分期分批对二、三级领导干部进行授课型宣讲。首轮宣讲结束后，又进行了分类宣讲。各级党员领导干部，结合党建联系点、安全联系点、双重组织生活等方面，深入到车间、班组，广泛宣讲当前的形势、任务、目标和责任，与基层干部员工深入交流，开展工作调研，帮助基层解决实际问题。各基层党组织也积极行动，凝聚思想、汇集起干事创业的强大力量，推动公司生产经营创效实现近年来最高水平。

人才培养，激活“细胞”快成长

7月18日，大雨倾盆，值夜班的化工一厂裂解车间值班长姜大为，早早来到单位，换好工服后就冲进了雨中:检查雨排排水情况、查看仪表信号是否正常……直到确认所有设备都完好无损，他才放心地长出了一口气，这时才发现，身上的工服早已湿透，雨水还在顺着安全帽不停地往下淌。

“是企业培养了我，还给了我这么高的荣誉，我要抓紧时间把技术和经验都传授给班里的年轻人，让他们也尽快成长成才。”自从获得“全国五一劳动奖章”后，姜大为更忙了。他不仅将本职工作做得更加精益求精，而且还将培训课堂开进了生产一线，抓住一切有利时机给班组的年轻人现场授课。

“把手中的接力棒传承下去，让大乙烯拥有更多技术高超的守护者。”是这位老党员最大的心愿。他说，这是一份责任，也是一份光荣。在大庆石化，像姜大为这样从普通员工成长起来的“明星”党员还有很多。

人力资源是第一生产力，尤其是领军人才，更是“一将难求”。大庆石化充分发挥领军人才优势，加大优秀年轻干部培养选拔力度，不唯年龄、资历，大胆使用，体现出“不拘一格降人才”的改革魄力。目前，公司80后二级干部达到25人，干部队伍年龄结构持续改善。

 公司创新培训模式，相继举办了云端党支部书记培训班2期、入党积极分子培训班3期，增设线上党课展示、论文答辩等环节，持续加强党员及基层党务工作者队伍建设。在炼油厂等5家试点单位尝试配备21名党建助理，建立党建人才“蓄水池”，科学储备后备力量。

为了让更多的高科技人才发挥作用，成为企业科学发展的“智囊团”，大庆石化大力弘扬劳模精神，依托专家工作室，通过团队化攻关和项目化运作，培养了一支结构合理、技艺精湛的“石化工匠”队伍，为人才成长提供了广阔空间。

责任编辑：牛淋淋