宁夏锻造高素质专业化干部队伍 树好导向 选贤任能

为政之要，惟在得人。近年来，宁夏突出政治标准，完善干部育选管用全链条，强化正确用人导向，优化选人用人环境，各级领导班子结构更加合理，整体功能明显提升。

好中选优、优中选强，高效平稳完成市县乡领导班子集中换届。换届后，地级市党政班子45岁、县（区）党政班子40岁左右干部比例分别比配比要求高出10%、15.8%，地级市党政正职中有下一级党政正职经历的占50%，县（区）党政正职中有乡镇党政正职经历的占40.1%，熟悉“三农”工作、产业经济、社会管理的均在30%以上。

实施干部政治能力和专业能力提升工程，打造“一校一院一中心一基地”培训主阵地，建立干部教育培训课程、分类培训、分级负责、培训保障、培训制度体系。围绕学习贯彻新发展理念、推进乡村振兴等主题，分期分批对区管干部全员轮训，对8100名县处级干部全覆盖培训，对519名年轻干部点名调训。实施“五个一批”工程，即双向挂职培养一批、信访部门锻炼一批、内引外联交流一批、跨省合作选派一批、基层实践锤炼一批，让干部在重大斗争最前沿、社会经济发展主战场、基层治理一线摔打磨练。

落实激励干部担当作为措施，加大推动高质量发展绩效考核力度，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。对经济社会发展任务重、治理难度大的县（区），选配16名厅级干部担任党政正职。16名长期在贫困县担任党政正职、实绩突出的干部得到提拔重用。宽容干部在改革创新、担当履职中的失误，自治区党委先后提拔重用受问责干部114名。集中开展领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业，领导干部个人有关事项报告等专项整治，把干部置于党组织有效管理中。

放眼各条战线、各个领域，不拘一格、大胆培养使用优秀年轻干部。实施优秀年轻干部“5123工程”，储备各类培养对象1000名，22个县（区）党政正职中15人为“80后”，10人直接从县（区）班子副职提拔任县（区）长。实施干部交流源泉工程，组织87名优秀年轻干部纵向横向、跨领域跨条块交流，选派1095名年轻干部到重大项目、重大工程、信访等复杂环境、吃劲岗位壮筋骨长才干。对有潜力的年轻干部压担子，对表现突出、堪当重任的大胆使用，换届后，全区副厅级领导干部中“70后”干部占比达38.2%。

加强规范管理，持续增强公务员队伍活力。深入推进分类改革，全面实施公务员职务与职级并行制度。完成参照管理单位重新认定工作，建成全区公务员管理信息系统。持续加大公务员和选调生考录力度，创新组织网上宣介活动，五年来全区新招录公务员4815名、选调生1225名。畅通国有企事业单位优秀人才进入党政机关渠道，全面推行公务员平时考核工作。

责任编辑：甘霖